根据《bat365在线平台官网登录班主任工作条例》和《关于做好班主任考核工作的意见》的有关精神，为切实加强班主任工作的科学管理，全面提高班主任工作质量，结合本系的实际情况，特制定班主任考核管理办法如下：
一、考核方式
（一）成立班主任考核领导小组
组长：夏宝慧、邓晓明
组员：高明慧、由春桥
班主任工作每学考核一次，由系班主任考核领导小组负责对班主任工作情况进行全面考核。
（二）考核内容及方法
1.考核内容
班会（20分）
班主任每学期组织开展班会，组织学生针对某一主题进行学习与讨论。班会主题可以涉及学生的学习、生活、科技创新等内容，主题自行拟定。班会旨在提升学生综合素养，切实解决学生在学习与生活中面临的实际问题。要求每学期组织的班会中至少有一次内容用英语来交流主题，以便班主任了解学生的英语口语水平，并提出指导建议。
班会要有记录，一次班会时间不能少于50分钟，一次班会加5分，全年满分为20分。
（2）英语技能测试（30分）
班主任在每个学期需要对学生期末的综合英语考试成绩做分析，指出学生在英语的听、读、写，译五方面存在的问题以及需要改进之处。
学期末，班主任需提交成绩分析报告。根据成绩分析的情况，每学期给予加分5——15分，全年满分为30分。
（3）工作记录情况（20分）
①班主任工作记录满分10分
②定期与班级学生谈话并有谈话记录 。谈话对象5人次以内加分3分；5——10人次，加分5分；10——15人次，加分8分；15人次以上加分10分。
（4）考核测评（30）
采用学生评价、系学工办综合评价相结合的方式。考核满分为30分，其中学生评价20分，系学工办综合评价10分（各项具体考核内容见附表1及附表2）。
2.考核方法
总分=班会评分+英语技能测试评分+工作记录评分+考核测评分
考核操作办法
1. 班主任在每年的年末要上交本年度的工作总结、班会记录、学生谈话记录、成绩分析报告，作为考评依据。
2 学生评价由系学生工作办公室负责组织，发放班主任工作测评表，不记名的填写，参加测评人数不少于班级人数的三分之二，统一交到学生工作办公室。
3. 系班主任考核领导小组在听取学生、任课教师意见的基础上，对班主任的工作做出评定。
三、津贴发放办法
津贴发放根据班主任当年系里分配的总额（人均3000元/年），按照当年班主任考核的结果，决定分发的具体额度。
以上考核办法，由系班主任考核领导小组负责解释。
外语系
2014年3月5日